●流れが先で構造が後だとコミュニティは継続される

１５０７１０　ＰＭ

┃Post Modern　あるいは再編成されるLife（生命／生活／人生）
働くって？　育児、教育、ケア、地域、時間、eco、社会保障など

●流れが先で構造が後だとコミュニティは継続される【鈴木まなみ】 http://thewave.jp/archives/2565
「コミュニティって作るものではなく、エネルギーの流れから浮かび上がってくるものだ」。
まずアップルの創始者スティーブウォズニアックの「Happiness=3F(Food、Friends、Fun)」から考えてみる。「人生の目的は幸福であり、それは食べ物、友達、楽しみが揃ったところにある」。
同様に、コミュニティの目的が達成されるには、行政のデータをオープンにという「流れ」、自分たちの得意なことで街をよくしたいという「意志」と、地域の人という「相対関係」が揃うことが必要。
「味噌汁って温かいと表面に模様（構造）ができますが、冷めると味噌とダシが分離」する（散逸構造論）。つまり「みんな同じ」を志向してはダメで、差異の存在が構造を成立させる（＝コミュニティの駆動力）、ということに気づくべき。自己組織化のメカニズムが重要。

●DeNA南場氏・元LINE森川氏が語る新しい時代の働き方 http://logmi.jp/72704

合わない人は辞めてもらうのがお互いにハッピー。
失敗は必ず原因が成功にある。
目指す頂に向かっている意思決定かどうかを考える。
自分に意識が向かなくなったときにうまくいった。

●[対談]小室淑恵×越川慎司：大介護時代、到来！日本の“働き方”を変えるためにICTはここまで進化した https://jinjibu.jp/article/detl/tieup/1165/
「転換に成功した企業は短時間で生産性や利益率が向上しますが、逆に人口ボーナス期の就労観を捨てきれない企業は、負のスパイラルから逃れられません。利益が上がらず労働環境が悪化すると、人材確保もままならない。すると、ますます業績が低迷するという悪循環にはまってしまう」。

●「同一労働同一賃金」が都合が悪いほんとうの理由　 http://www.tachibana-akira.com/2015/07/6884
新聞社、テレビ局、いわゆるマスコミ企業には子会社と親子間の二重賃金制度が存在する。子会社は親会社である程度の年齢に達した従業員のために、受け皿の役割を果たすが、このため、子会社には二重賃金がお互いが知らない間に存在する。つまり、ここでは、「同一労働同一賃金」とはなっていない。

●成果主義の評判が悪い理由を簡潔に説明しよう。 http://blog.tinect.jp/?p=14448
成果主義の導入は、「成果を出せるやり方」がある程度、従業員と経営者の間で共有されていなければ、制度としてうまく機能しない。結局経営者が取るべきリスクを従業員に転嫁しているだけで終わる。

●このままではアニメ業界は自滅する？アニメ制作の「実態調査」が暗示する未来（上） http://www.bengo4.com/other/1146/1307/n_3340/
「同じクリエイターでも、たとえばイラストレーターや画家として食べていける人は、ごく限られているように思います。そのことを考えれば、アニメーションは十分、職業として成立し得る分野といえる」。
ただしアニメの中で、「動画」作業の平均年収は低い。それはアニメ業界が、社会保障や教育のコストを削減しつつ、多種多様な作品づくりに対応するためか、全体的にフリーランス主体になっている構造があるから。つまり新人は、成果主義となるフリーランスでは、十分な成果を挙げることは難しいのだ。

●｢有給休暇取得日数が多い｣500社ランキング http://toyokeizai.net/articles/-/74720
有休が取りやすいかどうかは、働きやすさを計る一つの目安ともいわれている。そこで2013年4月～2014年4月の実績で、上場企業アンケート調査。

●凸版印刷　電子チラシ「Shufoo!」ソーシャルグッドプラットフォーム「gooddo」と連携　ポイントを子育て支援に還元 http://p-prom.com/company/?p=734
社会貢献活動に対する興味、「興味がある」と回答した主婦は63.5％と、約3人に2人。一方興味はあるがやったことのない人、その89.9％が「参加の仕方がわからない」、と。
また、主婦が社会貢献でもっとも支援したいカテゴリーは「出産・育児・子育て」。そこで、シュフーで買い物情報を閲覧して貯まる「シュフーポイント」50ポイントを、出産や育児、子育てに関わる社会貢献団体への支援金50円として活用できるプログラムを開発した。

●平成27年版少子化社会対策白書　全体版少子化対策:政策統括官（共生社会政策担当） http://www8.cao.go.jp/shoushi/shoushika/whitepaper/measures/w-2015/27pdfhonpen/27honpen.html
結婚から子育てまでの各段階に応じた取り組みが必要、と。個人が希望する時期に結婚、出産できる環境を整備するため、自治体の婚活事業の後押しなど結婚支援策にまで踏み込んでいる。

●第3回　乳幼児の父親についての調査【概要】 http://berd.benesse.jp/up_images/research/BERD_press_20150616.pdf
父親の子育て意欲は9年間、増加の一途。ただ仕事からの帰宅時間が 21 時台以降と回答する父親の割合が、依然約４割を占める。日常の子育て行動は父親の職場環境が大きく影響。

●AR機能つき「すくすくジャパン！」QUOカード発行（クオカード） http://www.paymentnavi.com/paymentnews/49159.html
「ARの技術を採用し、専用アプリ「QUO-AR」をダウンロードしたスマートフォンをカードにかざすと、キャンペーンソングを閲覧できる」。

●「老人ホーム 4.0」がやって来る http://eetimes.jp/ee/articles/1506/22/news017.html
PCベースで「メイド」を作る！「今の私には、大量のDIO（Digital Input/Output）をわが家の至る所に準備する、切実な理由があります」。その切実な理由とは「介護」です。「私は、ここに、私の老後の人生のために、私の自宅の隅々に、私のために必要な介護アシスト機器を「自分で作り、自分だけのために動かす」ホームセキュリティシステムの検討を開始します」。

●COOL SHARE エアコン消して涼しいところに集まろう https://funtoshare.env.go.jp/coolbiz/coolshare.html
クールシェアとは、涼しさ(COOL)を分け合うこと(SHARE)、つまり、少人数でエアコンなどを使うことを控え、できるだけ多くの人が涼しいスペースを共有することで冷房器具の稼働を減らし、省エネを図る活動。

┃Others　あるいは雑事・雑学

●朝の活動が不便－米国人WSJ記者の東京生活記 http://jp.wsj.com/articles/SB12090554170328684804804581079532601891172

●DIY初心者の女性向けワークスペース「tukuriba」で”自身作”をつくろう！ http://www.roomie.jp/2015/06/258392/