グローバル時代の人的資源論―モティベーション・エンパワーメント・仕事の未来

著者: 渡辺聰子 , アンソニー・ギデンズ , 今田高俊
出版社: 東京大学出版会
ISBN : 9784130501712

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「最近の若者は働くことに「自己実現」を求める傾向がある、なんて言われたりします。自己実現幻想、というやつですね。『グローバル時代の人的資源論―モティベーション・エンパワーメント・仕事の未来』という本でも渡辺聰子さんが、ポスト近代社会では「仕事における自己実現至上主義」傾向が進む、という話をされていたりします。」
なぜ「仕事で自己実現」は人気がなくなったのか？－マズローの５段階欲求説から考える - 草食系院生ブログ http://dameinsei.hatenadiary.jp/entry/2013/03/25/040037

「現在，多くの人びとは仕事に経済的報酬以上のもの，自己実現や生きがいを求めるようになっている．企業はいかにして彼らのモティベーションを高め，エンパワーすることができるのか．企業での面接調査や事例研究をもとに，国際比較の視点から，組織と個人の新しい関係を探究する．」
https://www.amazon.co.jp/dp/4130501712/sasazamani-22

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「テクストとは多次元の空間であって、そこではさまざまなエクリチュールが、結びつき、異議をとなえあい、そのどれもが起源となることはない。テクストとは、無数にある文化の中心からやって来た引用の織物である。」（ロラン・バルト「作者の死」『物語の構造分析』）

"The text is a multidimensional space, and there, the various Ekritule are connected and challenged, none of which originates. The text is a woven fabric of quotes that came from countless cultural centers."(Lauren Barth "Death of the Author" "Structural Analysis of the Story")

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ポスト産業主義時代の教育
https://society-zero.com/icard/376832

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「知識カード」を編成したカード型専門書、iCardbookはスマホ時代の、新しいホンの形です。

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